Mål 4: Efterlevnad av SCAs Uppförandekod

På två decennier har SCA utvecklats till ett globalt företag med 45 000 anställda över hela världen. Det ställer ökade krav på socialt ansvar och miljöansvar. SCAs Uppförandekod omfattar samtliga anställda över hela världen.

Uppförandekoden är en integrerad del i den dagliga verksamheten.

Måluppfyllelse och aktiviteter 2010

  • Processen för utvärderingar av Uppförandekoden, inklusive mänskliga rättigheter, uppdaterades. En första utvärdering enligt de nya riktlinjerna genomfördes i Mexiko.
  • Utvärderingar av affärsetik (Business Practice Reviews) genomfördes i Italien och Mexiko.
  • Under året utvecklades en ny global leverantörsstandard för SCAs hygienverksamhet.
  • Riktlinjer som förklarar och utvecklar innebörden i Uppförandekoden utvecklades.
  • En utbildningskampanj för att öka medvetenheten i koncernen om vikten av informationshantering påbörjades.
  • En översyn av ledningssystemen för hälsa och säkerhet genomfördes.
  • Ett verktyg för insamling och analys av SCAs alla projekt med samhällsengagemang utvecklades i syfte att öka transparens och utvärdera affärsnyttan.
 Skyddsglasögon

Exempel: Säkrare arbetsplatser

Säkra arbetsplatser i hela världen

Vi använder oss av hälso- och säkerhetsstandarder med nationell lagstiftning, internationella föreskrifter och industristandarder som utgångspunkt. Till detta lägger vi till egna kriterier som normalt är högre än de föreskrivna kraven.

Vi söker efter potentiella risker på arbetsplatsen och försöker eliminera dem innan de orsakar olyckor. I vårt arbete stöder vi oss på rigorös träning och utbildning i säkerhet och förbättringar av tekniska processer som eliminerar eller minskar olycksriskerna på arbetsplatsen. Fler exempel finns i vår We lifecycle! broschyr.

Drivkrafter

  • FN-initiativet Global Compact som lanserades 2000 fastslår att företag ska arbeta för mänskliga rättigheter, grundläggande arbetsvillkor, bekämpning av korruption och en bättre miljö.
  • SCA har expanderat avsevärt det senaste decenniet och utvecklats till en internationell koncern med närvaro i ett allt större antal länder på alla kontinenter. Behovet av att utvärdera SCAs verksamheter och partners utifrån regler och riktlinjer som beskriver SCAs förväntningar är därför stort.
  • Förväntningarna på att företag ska ta socialt ansvar ökar. År 2001 påbörjades en diskussion om en internationell standard för socialt ansvarstagande. År 2005 startade arbetet med ISO 26000 som avslutades 2010. Standarden innehåller riktlinjer och principer för hur företag ska leva upp till förväntningarna.
Skriv ut Lägg i pdfkorgen Visa pdfkorgen