SCAs belöningskultur bygger på hög prestation, där varje medarbetare ser behovet av att skapa mervärde för kunder och aktieägare samt förstår sambandet mellan hennes eller hans bidrag och företagets prioriteringar.
SCA är baserat i 60 länder och ersättnings- och förmånsprogram utvecklas och används huvudsakligen landsvis. Det finns flera delar i SCAs totala belöningssystem, vilka omfattar olika program, praxis, grunder och dimensioner. Dessa delar är de verktyg som SCA använder för att skapa värde, både för organisationen och medarbetaren:
- Ersättning
- Förmåner
- Balans mellan arbete och privatliv
- Prestation
- Erkännande
- Utveckling
- Karriärmöjligheter
Tabell
Nyckeltal för SCAs anställda 2010 | Europa (inkl. Afrika) | Amerika | Stillahavsasien | Totalt |
|---|
Försäljning, MSEK | 83 036 | 16 312 | 9 794 | 109 142 |
|---|
Anställda | 33 363 | 7 980 | 3 998 | 45 341 |
|---|
Andel kvinnor, % | 24 | 26 | 41 | 26 |
|---|
Löner, MSEK | 12 619 | 1 994 | 1 041 | 15 654 |
|---|
Sociala kostnader, MSEK | 3 616 | 627 | 54 | 4 297 |
|---|