Den rörliga ersättningen är för koncernchefen, vice verkställande direktören, affärsgruppscheferna och motsvarande maximerad till sammanlagt 85 procent av den fasta lönen. För en affärsgruppschef, verksam i Amerika är det maximala utfallet 95 procent medan motsvarande begränsning för övriga ledande befattningshavare är 75 procent.
Programmet för den rörliga ersättningen är uppdelat i en kortsiktig och en långsiktig del.
"Den kortsiktiga delen kan för koncernchefen, vice verkställande direktören, affärsgruppschefer och motsvarande maximalt uppgå till 50 procent av den fasta lönen."
Den kortsiktiga delen (”Short Term Incentive” eller STI) kan för koncernchefen, vice verkställande direktören, affärsgruppschefer och motsvarande maximalt uppgå till 50 procent av den fasta lönen. För en affärsgruppchef, verksam i Amerika, är det maximala utfallet 60 procent av den fasta lönen medan motsvarande begränsning för övriga ledande befattningshavare är 40 procent. De uppsatta STI-målen är för affärsgruppscheferna i huvudsak inriktat på operativt kassaflöde, kostnadskontroll, rörelseresultat och tillväxt för respektive affärsgrupp. För koncernchefen och övriga till honom direktrapporterande chefer gäller mål om koncernens resultat före skatt och kassaflöde före utdelningar. Vidare förekommer ett icke finansiellt mål vars andel utgör 10 - 20 procent av den rörliga ersättningen.
Den långsiktiga delen (”Long Term Incentive” eller LTI) kan maximalt uppgå till 35 procent av den fasta lönen, förutsatt att befattningshavaren investerar hälften av utfallet i bolagets aktier, och maximalt 25 procent om sådan investering inte äger rum. Det uppsatta LTI-målet är baserat på värdeutvecklingen av bolagets B-aktie mätt som TSR-index jämfört med ett vägt index av konkurrenters aktier (”Total Shareholder Return” eller TSR) över en treårsperiod. Strukturen i LTI-delen fastställdes av styrelsen 2003.
För 2011 kommer bolaget att tillämpa riktlinjer på ett i huvudsak oförändrat sätt när det gäller rörlig ersättning. Den långsiktiga ersättningen (LT) kommer dock att kunna uppgå till maximalt 50 procent av den fasta lönen. I gengäld måste befattningshavaren investera halva den rörliga LTI-ersättningen, efter avdrag för skatt, i SCA aktier. Aktierna får därefter inte avyttras före utgången av tredje kalenderåret efter inträde i det aktuella LTI-programmet.
För utfallet av rörlig ersättning 2010, se not 6 i Årsredovisningen.