I februari 2004 godkände SCAs styrelse företagets Uppförandekod. Koden var resultatet av ett behov av gemensamma riktlinjer.
Koden innehåller övergripande anvisningar för SCA och anställda inom områden som hälsa och säkerhet, mänskliga rättigheter, inklusive särskilt omnämnande av barn- och tvångsarbete, affärsmetoder, relationer till medarbetarna och samhället, respekt för enskilda personuppgifter och anvisningar för att rapportera när koden inte efterlevs.
Uppförandekoden omfattar samtliga anställda i alla länder SCA har verksamhet i och finns tillgänglig på 19 språk. SCA-anställda över hela världen har genomgått utbildning om Uppförandekoden.
Koden i praktiken
SCA ska följa all tillämplig lagstiftning och regler i de länder där vi verkar. Vi är en gäst i dessa länder och ska uppträda därefter. Vi försöker alltid att hitta lämpliga sätt att öppet kommunicera med lagstiftare, regeringar och internationella institutioner om våra bidrag till samhället och de principer vi följer.
Uppföljning
SCA redovisar överensstämmelse med Uppförandekoden genom existerande rapporteringssystem där alla SCAs verksamheter redovisar resultaten på ett antal uppförandeindikatorer (Key Performance Indicators, KPI). Dessa indikatorer innefattar hälsa och säkerhet, ålders- och mångfaldsstatistik, utbildningsnivå och mycket annat.
SCA har expanderat avsevärt det senaste decenniet och utvecklats till en internationell koncern med närvaro i ett allt större antal länder på alla kontinenter. Globaliseringsprocessen skapar många möjligheter, men gör även SCA mer komplext. År 1992 hade SCA 27 000 anställda i 22 länder, främst i Europa. Idag har koncernen över 45.000 anställda i runt 60 länder. Detta skapar en situation där SCA måste ta i beaktande stora skillnader på områden som kultur, lagstiftning, affärstraditioner och etik.
SCA har traditionellt strävat efter att hålla en hög nivå beträffande affärsetik, vara en god samhällsmedborgare och en attraktiv arbetsgivare. Med anledning av koncernens snabba tillväxt var det nödvändigt att utveckla regelverk och handlingsplaner baserade på SCAs kärnvärden respekt, ansvar och högklassighet.
Uppförandekoden är en sammanställning av regler och riktlinjer som beskriver SCAs förväntningar på sina verksamheter och partners, oavsett lokalisering eller bakgrund. Den är en integrerad del av hur SCA gör affärer.
I en decentraliserad organisation som SCA är det dessutom viktigt att interna och externa intressegrupper har en positiv och konsekvent bild och erfarenhet av hur det är att göra affärer med SCA. Det är viktigt att möta kunders, konsumenters, anställdas, affärspartners och samhällets förväntningar på SCA som ett pålitligt och etiskt företag.